摘要
如何构建适合企业自身发展的团队是管理者需要思考的重要问题。基于代表性团队划分的本质特征,提出了问题与方案、成员与任务和授权与自治等聚焦团队构建的基本观点,为构建和管理适合自身发展的团队提供了有益的帮助和借鉴。
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第6期75-77,共3页
Modernization of Management
基金
国家自然科学基金项目"企业间知识转移的创新性质研究:知识结构的视角"(项目编号:71072158)
陕西省教育厅2013年科学研究计划(人文社科专项)项目(项目编号:2013JK0188)