摘要
人才是企业持续和快速发展的重要战略资源。习近平总书记出席有关会议和分赴企业调研时反复强调，要加强人才队伍建设，为人才发挥作用、施展才华提供广阔的天地，鼓励人才把自己的智慧和力量奉献给实现“中国梦”的伟大奋斗。伴随市场经济的发展和经济全球化的到来，我国人力资源的流动性越来越强，人才的流向从国有企业流向私有企业，从国内企业流向外资企业，频繁的人才流失给企业带来不可估量的损失。对国有企业而言，由于其内部体制、管理理念长期受到历史遗留因素的制约，选人、用人机制，人才再教育培训相对处于弱势，造成才流失问题严重。如何防止人才流失，最大限度地保留人才、激励人才，成为当前国有企业亟待解决的问题。
