违法用工将会给用人单位带来不应有的损失

王某于2010年2月到某公司一直从事业务员工作，工作期间，该公司未与他签订任何书面劳动合同，也未办理社会保险缴费手续，同时，王某利用几年来的业务关系，私自办理个人业务，于是，某公司就不再安排王某工作岗位。2012年11月，王某以未签订书面劳动合同，未依法办理并缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动合同，并支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。