绩效考核在绩效薪酬分配中的作用研究

人力资本的价值在知识经济的时代显得尤为凸出，企业为创造更大、更多的价值，就需要让员工发挥其各自最佳的潜能，而要想做到这点，只有采取科学有效的激励机制，才能激励、留住、吸引与开发人才。只有充分发挥绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用，才能最大限度地发挥员工的创造性与积极性，确保企业具有可持续发展的市场竞争力。本文简述了企业绩效考核的内容与作用，分析了绩效考核与绩效薪酬管理的重要意义，以及绩效考核在薪酬管理中的作用和启示。