民营中小企业人力资源目标分解浅析

管理学大师德鲁克提出过一个观点:"并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。"实施人力资源目标分解管理不但有利于员工高效地工作,更是为绩效考核制定目标和考核标准,是考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公平与公正。