内科病区护理人员绩效考核制度的建立与实施

目的通过探讨内科病区护理人员绩效考核的方法,提高护理人员能动性及积极性,促进科室发展。方法采用积分方式,将科室的各项收益、岗位、护理质量、满意度等与护理人员奖金挂钩。结果通过绩效考核结果参与奖金分配,拉开了护理人员绩效奖金的档次,体现了多劳多得,优劳优得。结论应用绩效考核制度,提高了护理人员积极性与创造性,为患者提供更为优质、高效的护理。