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浅析弹性工作制度在企业运行发展中的重要性

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摘要 本文阐述了弹性工作制度的分类,分析了企业运用弹性工作制度的原则,从有助于保留企业人才、有助于提高员工满意度、有助于获取更高利润三个方面,提出了弹性工作制度对企业运行发展的意义,希望对促进弹性工作制度在企业中运用效果的提高有所裨益。
作者 吴洪梅
出处 《现代物业(中旬刊)》 2013年第12期48-49,共2页 Modern Property Management
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Pilbeam, S,Corbridge, M. People Resourcing and Talent Planning[M].New York:Financial Times Prentice Hall,2010.
  • 2马克斯?梅斯默;方颖;贾秋萍.人力资源全案[M]{H}北京:机械工业出版社,2008.
  • 3Taylor,S. People Resourcing[M].London:CIPD,2005.

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