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真实诱导报酬方案奖励系数影响的实验研究

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摘要 通过在实际企业生产过程中的实验证实,真实诱导报酬方案中奖励系数对预算下级的预算申报数和实际完成数确有影响。奖励系数越大,预算下级的预算申报数越低,而实际完成数越高,从而为进一步设计科学合理的预算管理报酬方案提供了依据。
出处 《会计之友》 北大核心 2013年第35期21-24,共4页 Friends of Accounting
基金 天津商业大学大学生训练计划(SRT)项目--预算考核与薪酬制度优化研究(编号2012056)的研究成果
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参考文献3

二级参考文献16

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