规范用人需加强法律意识回应《慎对离职引发的劳动争议》

法律对于用人单位与劳动者建立劳动关系、解除以及终止劳动关系作出了明确规定。本案中用人单位人事部门未根据《劳动合同法》第十条及《劳动合同法实施条例》第五条之规定与张丽续签劳动合同或终止劳动关系，引发劳动争议仲裁，导致用人单位承担向张丽支付双倍工资的责任。