集群升级导向与企业绩效关系研究——以高管团队胜任特征为中介变量

集群升级导向战略确定以后,研究集群升级导向与企业绩效之间的关系成为学者们关注的焦点问题。本研究认为,高管团队作为该战略的主要实施者和负责人,他们的行为起着非常关键的作用。因此,本研究将高管团队胜任特征作为中介变量,来探讨集群升级导向与企业绩效之间的关系。通过对调查数据进行探索性和验证性因子分析,得到以下研究结果:集群升级导向对企业绩效有正向作用,高管团队胜任特征在集群升级导向与企业绩效关系中发挥了重要的中介作用。