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透析恒力人才培养模式
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摘要
用机制管住人,用亲情留住人,用公平公正竞聘人,形成了恒力“以人为本”人才战略的新模式。
作者
梁龙
机构地区
《中国纺织》编辑部
出处
《中国纺织》
2013年第12期62-63,共2页
China Textile
关键词
人才培养模式
恒力
透析
人才战略
以人为本
分类号
TS252.1 [轻工技术与工程—农产品加工及贮藏工程]
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中国纺织
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