优质护理示范病区一线护理管理人员领导类型的现况调查

目的了解优质护理示范病区一线护理管理人员领导类型的现况，为进一步优化配置管理资源提供指导依据，以更有力的推进优质护理服务工程的实施。方法选取兰州大学第二医院优质护理病区的11个科室和普通病区的22个科室为调查对象，分为优质护理组和普通护理组，采用布莱格和莫顿的管理方格理论评定该样本中44名一线护理管理者的领导类型，并对护理人员对管理者的满意度进行调查。结果优质护理组理想式领导者的占有比例（38％）高于普通护理组（14％），专职式领导者的占有比例（8％）低于普通护理组（29％）；护理人员对一线护理管理人员的满意度（94％）高于普通护理组（82％），但经x2检验，两组各种领导类型与满意度均无统计学差异（P〉0．05）。结论优质护理病区的理想式领导者比例较高，专职式领导者比例较低，护理人员对该组的护理管理人员满意度较高，据此我们推测护理人员整体趋向于接纳“理想式领导者”的一线护理管理者。