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企业年金在人力资源管理中的作用机制研究
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摘要
企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素,属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥,起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用,从而更有利于企业的长足发展。
作者
查文琴
机构地区
上饶供电公司
出处
《魅力中国》
2013年第29期62-62,共1页
关键词
人力资源
企业年金
作用
机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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