附条件劳动报酬的法律属性及其司法应用

用人单位对劳动报酬设置支付条件的行为,其效力应结合该劳动报酬的性质以及用人单位实施该行为的方式予以综合判断。该行为符合附条件法律行为的法律性质,司法实践中应根据条件制度的相关理论对劳动报酬所附条件的合法性、条件拟制等问题进行审查、处理。