关于新经济时代的人才管理策略分析

随着我国向知识经济时代过渡和加入WTO，人力资源在我国的作用日益突出。我国正在进入人力资源主导时代。本文认为：我国应该由官本位向企业家（货币资本投资者）本位再向人才（入力资本投资者）本位转变，进而提出了争夺和激活人才的策略建议。