摘要
目的：构建大学生就业力影响因素模型并以此为基础编制问卷．检验其信效度．方法：通过人物访谈、开放式问卷等方法形成初步问卷．使用SPSS130和AMOS7．0软件对其进行探索性因素分析和验证性因素分析．结果：探索性因素表明．大学生就业力影响因素由个人基本情况、就业基本素质、兴趣习惯、个人特长、家庭状况、外语能力、实践能力、就业技能训练、就业期望、就业适应性、就业主动性、学习能力、学校因素13个因素构成；验证性因素分析表明：x2／df=2．335．RMK=0．086，GFI=O．764，RMSEA=0．058，CFI=0．822．IFI=0．823．问卷的内部一致性系数为0．938．各维度内部一致性系数为0．7～0．9．结论：大学生就业力影响因素问卷具有较好的信度与效度．
出处
《学周刊（上旬）》
2014年第2期224-225,共2页
Learning Weekly
基金
江西省教育科学"十二五"规划重点项目(10ZD057)
南昌工程学院大学生科研训练计划项目
