提升高职“多元”吸引力

就在3年前,稳定的就业率让高职院校招生形势大好,一些地方甚至出现了学生放弃本科而报考高职院校的情况。然而,3年后,一些高职院校再次面临生源窘境。进退之间,或可说明仅仅依靠就业率拉动高职教育是不够的。若忽略了学生的就业质量、发展前景和个人综合素质,较高的就业率也只能是昙花一现,高职发展需要更多方面的吸引力。