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员工创新意愿研究述评 被引量：2

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摘要 创新因素在"人人都是创新者"的今天,其重要性不断增强,越来越成为学术研究、工作、生活中不可避免的话题。意愿是一定条件下行为的直接体现,是重要的行为预测指标能,在其基础上发展的行为理性行为理论(the theory of reasoned action,TRA)、计划行为理论(the theory of planned behavior,TPB)也都对上述观点进行了论证并被广泛应用于各个领域。本文首先阐述了创新意愿的定义与理论模型,然后对前因变量、影响后果等进行了归纳与评述,最后提出了如何有效促进创新意愿的建议。
作者 陈晶 章莉莉
机构地区 浙江工业大学经贸管理学院
出处 《经济论坛》 2013年第11期137-139,共3页 Economic Forum
关键词 创新意愿 理论模型 前因变量 影响后果
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—企业管理]
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引证文献2

二级引证文献1

经济论坛
2013年 第11期

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