建筑施工企业员工忠诚度低的原因探究

随着经济的发展和城市化进程的加快,建筑施工企业面临着一个前所未有的发展机遇。然而建筑施工企业大多采用的是项目制组织结构,而且具有生产流动性大、露天和高处作业多、工作环境差、薪酬发放不及时、工作时间长、周末和假期严重缺乏、员工社会地位低等特点。这些因素导致了建筑施工企业的员工流失率很大、员工忠诚度非常低,这已经成为了制约建筑施工企业可持续发展的重要因素。可见,员工忠诚度研究对建筑施工企业改善内部管理、促进企业发展具有非常重要的意义。