摘要
文章首先通过对相关专家进行咨询、参阅资料以及进行问卷调查,构建一个比较全面的绩效评估指标体系;然后利用PSO_AHP方法进行数据处理,建立一个科学的绩效评估模型;最后对某高校国家重点实验室教师进行实际工作和业绩成果调查,应用文章所建立的评估模型对其进行实际工作绩效评估,所得评估结果证实了所建评估模型的合理性和可行性。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013年第24期83-86,共4页
Statistics & Decision
基金
中国地质大学地质过程与矿产资源国家重点实验室基金项目(2010268029)