摘要
地方院校人力资源管理专业本科生数量日益增多,其质量取决于培养模式。在综述以往研究的基础上,以安徽建筑大学为例,提出人力资源管理专业本科生培养模式的优化重点在于有符合学校定位的培养目标、提高学生就业能力的课程设置和提升学生综合素质的教学方法。
出处
《安徽电子信息职业技术学院学报》
2013年第6期54-56,101,共4页
Journal of Anhui Vocational College of Electronics & Information Technology
基金
安徽建筑大学教研课题<地方院校人力资源管理专业本科生培养模式研究>资助(2011YX33)