探析人事招聘新媒介——微博招聘

随着网络技术和微博的日益普及,作为人事招聘的一种新媒介,微博招聘越发受到招聘方和求职方的青睐。微博招聘在凸显快速覆盖、互动性强、方便环保、成本低廉等优势的同时,也暴露出安全性难以保障,覆盖范围有限,招聘效果两重天等缺陷。未来通过建立有效监管,营造健康环境,优势行业重点推进,鼓励线上线下良性互动等可以使微博招聘扬长避短,成为传统招聘模式的有效补充,发挥其招聘新媒介的作用。