网络经济条件下的组织协同——福特汽车公司新型人力资源管理方式
-
1王跃军.网络经济条件下的组织协同——福特汽车公司新型人力资源管理方式[J].机电信息,2003(17):41-42. 被引量:1
-
2王彤.网络经济条件下的组织协同——福特汽车公司新型人力资源管理方式[J].中外企业文化,2001(1):38-39. 被引量:3
-
3徐雪丹.浅论电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用[J].科技经济导刊,2015(15):161-162. 被引量:10
-
4刘建明.关于煤炭企业人力资源管理中的难点与对策分析[J].管理观察,2013(26):41-42.
-
5苟国军,惠卫贤.市场经济条件下如何激发干部的内在动力[J].人才资源开发,2013(11):78-78.
-
6严晓平.人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究[J].科技与企业,2016(4):70-70.
-
7廖建彬.中国企业“走出去”的人力资源管理策略[J].人力资源管理,2013(2):33-34.
-
8王大威,刘恒.变革期的国企人力资源管理策略[J].上海国资,2008(11):40-41. 被引量:8
-
9张仁和.省公司本部员工特点分析与管理[J].国家电网,2007,0(2):68-69. 被引量:1
-
10景羚.人力资源管理方式在国际化中的重要作用——以联想的人力资源管理为例[J].青春岁月,2011,0(14):338-339.