“四个转变”给力劳务管理

●从传统的季节性用工管理向适应市场资源管理优化配置转变●从单纯经济效益关系向合作双赢共同发展方向转变；●从防范型管理向优质服务型管理转变；●从松散型劳务管理向相对固定型劳务管理转变。