摘要
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中明确提出要完善中国特色现代大学制度,现代大学制度包括政府管理制度、社会参与制度及内部管理制度三个方面的完善和改革。其中内部管理制度的核心部分就是人事管理机制,要构建和完善符合现代大学制度的人事管理机制,必须从现代大学的基本特征出发,依据不同类型大学的办学定位结合其教学科研活动的组织模式,提出有针对性、创新性的人事管理机制发展策略。教学研究型大学同时肩负着人才培养和科研创新的双重任务,是我国高等教育体系中的中坚力量,本文依据此类大学的教学科研组织特征并结合其人事管理现状提出了权力分配、岗位设置、人才引进、组织模式、考核薪酬等几方面的改革措施。
