护士离职影响因素的调查分析

目的:针对临床护士人力资源短缺情况,本研究对护士离职因素进行调查,分析影响因素,为护理管理提供理论依据。方法:对210名不同学历层次的离职护士采用随机调查的方式,其中有效问卷200份。结果:导致护士离职的首要因素为工资待遇,占52.00%;其次为工作强度,占25.00%。结论:提高护士工资待遇,适当调整工作强度,注重人文关怀管理是控制护士离职的主要措施。