摘要
薪酬一直以来都是人力资源管理中最直接也是最重要的激励手段。2007年海关薪酬体制改革后,新职级工资制的固有缺陷逐一显现,表现为增资渠道单一、"平均主义"根深蒂固、未与市场挂钩等。这些消极因素极大地削弱了海关公务员薪酬的激励效应,重构海关公务员薪酬体制,发挥薪酬管理绩效,提高薪酬待遇水平已是当务之急。近年来,宽带薪酬作为最具代表性的薪酬激励制度开始被广泛关注。海关系统可积极引入"宽带"薪酬的理念,在《公务员法》的框架下,现行职级工资制的基础上,以构建海关分类管理专家制度为突破口,重构海关公务员薪酬体制,从而破解当前海关公务员薪酬激励的困境,走出一条具有海关特色的薪酬改革之路。
