“人职匹配”视野下构建大学生立体化就业导师制的思考

当前大学生就业难突出表现为就业质量低,而"人职能否匹配"已成为大学生就业质量的关键衡量标准。通过深入分析"人职匹配"理论对于高校就业指导工作的价值以及大学毕业生就业"人职难匹配"的原因,在此基础上构建立体化就业导师制,是促进大学毕业生就业实现"人职匹配",从而提高大学生就业满意度的重要路径。