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咨询问答四则

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摘要问：2013年3月，小林进入某公司工作，公司一直未与小林签订劳动合同。因工作期间小林经常违反单位工作纪律，2013年8月，公司以严重违反用人单位规章制度为由，单方终止了与小林的劳动关系。这种情况下，公司是否应当向小林支付经济补偿？

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2013年第12期53-54,共2页

关键词问答咨询用人单位劳动合同工作纪律规章制度劳动关系经济补偿

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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人力资源社会保障（浙江）

2013年第12期

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