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“入世”的冲击与效率工资论

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摘要 “入世”对中国工资制度的冲击我国加入WTO的步伐加快了.加入WTO后,我国原有的人事管理工资管理制度会面临很大挑战难以维系.中国劳动力成本低是按“人头”来计算的,这并不意味真正的优势.只有生产力本身高工资又低的情况下,才可以说劳动力成本低.如果生产力不高,工资再低,那也不是优势.

作者杜江

机构地区江西财经大学

出处《中国集体经济》 2000年第8期25-26,共2页 China Collective Economy

关键词中国工资制度效率工资 WTO

分类号 F244.1 [经济管理—劳动经济]

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中国集体经济

2000年第8期

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