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国企薪酬改革需先拿身份开刀

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摘要 12月17日,上海出台的国资国企改革新方案中提出,国企要进行类型化区分,针对不同类型采取不同的改革措施;要分类完善治理结构、管理模式和激励约束初制。
作者 马红漫
出处 《法人》 2014年第1期14-14,共1页 Faren Magazine
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