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国企薪酬改革需先拿身份开刀
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摘要
12月17日,上海出台的国资国企改革新方案中提出,国企要进行类型化区分,针对不同类型采取不同的改革措施;要分类完善治理结构、管理模式和激励约束初制。
作者
马红漫
出处
《法人》
2014年第1期14-14,共1页
Faren Magazine
关键词
薪酬改革
国企
治理结构
激励约束
管理模式
类型化
国资
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F272.92 [经济管理—企业管理]
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