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“人性假设”理论在人力资源管理过程中的应用
被引量:
1
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摘要
本文基于对"人性假设"理论的阐述,力图揭示人力资源管理过程中一些可遵循的规律,以期使管理者完成对员工有效的管理。
作者
吴阳
机构地区
吉林财经大学信息经济学院
出处
《全国商情》
2013年第44期18-18,共1页
关键词
人性假设
人力资源
管理方式
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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全国商情
2013年 第44期
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