民办高校青年管理干部的困境与对策

随着我国高等教育向大众化门槛迈进,民办高等教育的规模日渐扩大,组织结构日趋复杂。特别是现阶段民办教育进入内涵发展阶段,青年管理干部在其组织发展中尤显重要。目前民办高校的青年管理干部现状不容乐观,因为其自身来源特点,大都不具备高等教育学的学科知识背景,其发展陷入窘境。通过对民办高校青年管理干部制度中的深入研究,发现存在岗位设置不精确,工资制度不透明,考核机制不完善,青年管理干部晋升空间少,待遇偏低等问题。据此提出以下几点对策:首先青年干部要提高自身素质,扩大自我提升的空间,其次民办高校要制定合理的工作阶梯制度,提高补贴增加待遇,健全竞争机制等。笔者希望通过对青年管理干部机制的探讨,为民办高校建设一支高素质、能担重任的青年管理干部队伍,为民办高校改革和发展提供坚强的组织保证。