摘要
高校在推行岗位设置制度和人员聘用制度过程中,管理岗位制度改革遇到新的问题。结合广东地区高校人事制度改革实践,归纳出当前高校管理岗位存在人员工作性质、管理人员职员制、"双肩挑"人员比例和聘用岗位调整等关键问题,在此基础上提出完善高校人事制度改革的思路。
出处
《高等农业教育》
北大核心
2013年第11期54-56,共3页
Higher Agricultural Education
基金
华南农业大学2012年度教育教学改革课题资助项目:高校管理岗位设置及其人员聘用之问题研究(JG12085)