约束条件下的人力资源优化配置策略

"用人"是企业人力资源管理的核心,针对国有企业特别是电网企业总体性冗员与结构性缺员并存的配置困境和难点,通过周期性岗位聘用、组建内部模拟人才市场、优化团队搭配和增量结构调整等措施,实现企业人力资源的优化配置。