试分析中国人的思维方式在人力资源管理中的应用

管理不外乎“施政”和“用人”两件大事。管理者的任务也由此而来。人是最基本、最复杂、最关键和最活跃的因素。从这个意义上说，任何时代和任何国家都逃脱不了“其人存，则其政举；其人亡，则其政息”的历史必然。我国用人思想是极其丰富的，其中许多思维方式至今仍不失其指导意义。