摘要
目的探讨鲢鱼效应原理在手术护理质量管理中的作用。方法 2009年1月从26名手术室护士选取2名青年骨干,培养为鲢鱼护士,打破以往懒散、无积极性的工作状态,带动全科护士学习效仿,同时护士长作为管理者变革领导风格,建立民主、积极向上、有效竞争的团队氛围,促进手术室护理工作的改进与提高。比较应用鲢鱼效应原理前后手术室室业绩和护士的综合能力情况。结果鲢鱼效应原理应用后,手术室手术台次增多;手术患者、手术医生对护士的满意度增高;护理创新、论文、科研、奖励等护士的综合能力均明显提高,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过应用鲢鱼效应,手术室护理质量和团队建设得到了全面提升。
