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调动高管本土化领导行为对团队知识转移的框架研究 被引量:1

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摘要 选取中国本土化领导理论中具有代表性的愿景式领导、家长式领导以及公仆型领导,探索在企业内部高层调动背景下,其高管的领导行为对管理团队知识转移的影响。具体从知识转移的知识吸收能力、知识共享意愿以及知识转移渠道这三个维度构建整体框架,对中国本土化领导理论与知识转移理论进行了相关文献综述,并归纳出一个可行的理论框架。
作者 许方佩
出处 《经济研究导刊》 2013年第35期255-256,271,共3页 Economic Research Guide
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参考文献13

二级参考文献188

共引文献311

同被引文献31

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引证文献1

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