期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
2013 年中国人力资源管理十大观察
被引量:
4
下载PDF
职称材料
导出
摘要
2013年,中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中,这个领域里究竟发生了哪些重大事件?这些事件反映出中国企业人力资源管理处于怎样的状态?并预示着中国人力资源管理将朝着哪个方向发展……在"2013(第六届)中国人力资源管理年会"上,中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟学术委员会联席主席彭剑锋给出了自己的看法。
作者
彭剑锋
机构地区
中国人民大学劳动人事学院
中国人力资源理论与实践联盟学术委员会
出处
《人力资源管理》
2014年第1期18-21,共4页
Human Resource Management
关键词
企业人力资源管理
中国人民大学
十大
学术委员会
理论与实践
管理领域
劳动人事
彭剑锋
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
18
引证文献
4
二级引证文献
9
同被引文献
18
1
唐甜.
试析国有企业劳务派遣员工人力资源管理问题[J]
.人口与经济,2010(S1):91-92.
被引量:12
2
林新奇,潘寒梅.
游戏化管理在现代企业中的开发与应用[J]
.管理学家(学术版),2013(9):74-80.
被引量:9
3
王子约,马俊,孙红娟.习近平首次详述中国经济新常态[N].第一财经日报,2014-11-10.
4
吴江,刘燕斌,陈力.人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2013)[M].北京:社会科学文献出版社,2014:133-157.
5
祝智庭,张浩,顾小清.
微型学习--非正式学习的实用模式[J]
.中国电化教育,2008(2):10-13.
被引量:331
6
周丽.
新时期技能人才培养的问题与对策[J]
.职业,2011(12):20-20.
被引量:2
7
吴炜,Daniel Munoz Sirera.
统一补偿机制[J]
.体育科研,2011,32(6):71-71.
被引量:2
8
吴冬梅.
人力资源理论的五次创新[J]
.企业经济,2012,31(11):5-9.
被引量:19
9
陈晶,李丹.
人口老龄化、家庭消费结构与中国养老模式改革——基于微观数据对人口红利的探讨[J]
.沈阳工业大学学报(社会科学版),2013,6(1):42-50.
被引量:14
10
涂永前.
劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制[J]
.政法论坛,2013,31(1):177-183.
被引量:33
引证文献
4
1
陈瑜,邓文君.
多视角劳务派遣员工同工不同酬的现状及原因分析[J]
.商场现代化,2015(1):65-66.
被引量:1
2
肖兴政,赵志彬.
经济新常态下人才红利实现的路径[J]
.四川理工学院学报(社会科学版),2015,30(5):45-53.
被引量:5
3
徐何晴.
新常态下人力资源管理的创新途径探究[J]
.科技经济市场,2017(4):177-178.
被引量:2
4
常潇.
让培训动起来——微型移动培训在企业中的应用[J]
.经营管理者,2014(29):168-169.
被引量:1
二级引证文献
9
1
甘露.
企业的移动培训研究[J]
.管理观察,2014(34):126-127.
2
高垚.
国内外关于劳务派遣制度的文献综述[J]
.商,2015,0(52):201-201.
3
肖兴政,王维懿.
生态农业企业员工培训体系的优化——以BX生态农业公司为例[J]
.四川理工学院学报(社会科学版),2016,31(5):49-59.
被引量:2
4
肖兴政,赵志彬.
感知到晋升的员工会更加的无私吗?晋升感知与组织公民行为关系的实证研究[J]
.中国人力资源开发,2017,34(3):90-97.
被引量:4
5
肖兴政,赵志彬.
基于社会认知理论的老年人力资源开发研究——以C市为例[J]
.四川理工学院学报(社会科学版),2018,33(1):1-17.
被引量:9
6
邢彩云.
新常态下人力资源管理战略思考[J]
.中国集体经济,2018(21):103-104.
被引量:1
7
邹粉菊.
强化职业教育,使人口红利向人才红利转变[J]
.农业教育研究,2016(2):6-9.
被引量:1
8
肖兴政,赵志彬,李莹.
后脱贫时代农村人力资源开发研究——以S省G市Z乡为例[J]
.四川轻化工大学学报(社会科学版),2020,35(6):37-53.
被引量:17
9
鲁延琴.
新常态下人力资源管理的创新途径[J]
.中外企业家,2019,0(22):105-105.
被引量:2
1
让激励走向个性化——惠普的激励之道[J]
.公关世界,2006(5):27-32.
2
彭剑锋.
彭剑锋:2012年中国人力资源十大观察[J]
.人力资源,2013(2):12-14.
被引量:1
3
彭剑锋.
彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势[J]
.中国人力资源开发,2013,30(22):21-22.
被引量:1
4
中国最好的两个企业在一起合作搞农牧业[J]
.兽医导刊,2016,0(21):76-77.
5
彭剑锋:逆境中打造中小企业领导力[J]
.中小企业管理与科技,2008(36):12-13.
被引量:3
6
刘洪儒.
论民营企业的——访中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑锋教授[J]
.中国民营科技与经济,1997,0(3):24-25.
7
周文霞.
以战略为导向的绩效考评系统──访中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑锋教授[J]
.中国人力资源开发,2001,18(5):7-8.
被引量:3
8
丁向阳.
专业化:现代企业人事管理的走向——中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋访谈[J]
.中国人才,1999,0(9):15-16.
9
刘宏君.
彭剑锋 后危机时代,谁是“产业领袖”? 对话华夏基石管理咨询公司董事长彭剑锋[J]
.中外管理,2009(8):112-114.
10
观点集锦[J]
.经济展望,2008(8):195-200.
人力资源管理
2014年 第1期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部