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打造绩效管理体系 提升企业核心竞争力
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摘要
本文从绩效管理的概念和作用入手,结合船机公司2007年以来绩效管理体系的运行效果和存在的问题,提出了改进思路。最后总结要从改变传统的人力资源管理观念、加强过程控制和过程沟通、合理运用考核结果、对绩效管理体系进行动态维护、以文化建设约束职工的行为等五个方面改善企业绩效管理体系。
作者
胡桂珍
机构地区
武汉船用机械有限责任公司人力资源部
出处
《人力资源管理》
2014年第1期73-74,共2页
Human Resource Management
关键词
企业
绩效管理
分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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