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探讨电力企业变革过程中的人才培养与开发被引量：1

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摘要一、人才开发工作面临“三集五大”改革后的难题 1．结构性缺员明显，各类人才分布不均衡 “三集五大”后，管理岗位普遍减少，管理和技术岗位冗余现象较突出，新老员工的学历差别、经验差别使管理存在浪费情况。各类人才的分布不均衡，虽然新员工拥有较高学历，

作者李志宏

机构地区国网长春供电公司

出处《人力资源管理》 2014年第1期95-95,共1页 Human Resource Management

关键词人才培养人才开发企业变革电力管理岗位人才分布冗余现象技术岗位

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

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