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人才流失问题及对策研究
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摘要
一、人才流失对企业的影响 对一个企业来说,一个优秀员工的离职给企业所带来的影响是多方面,既有显性的,也有隐性的,企业要承担支付以下成本:一是因某些核心员工的离职,企业生产任务要被迫暂时中断,企业经营效率也会大大降低;二是优秀员工离职所留下的空缺岗位会使企业要花费巨额的培养费用或是寻找顶替者,
作者
耿学萃
机构地区
宝应县人力资源和社会保障局
出处
《人力资源管理》
2014年第1期124-124,共1页
Human Resource Management
关键词
人才流失问题
企业经营效率
员工离职
优秀员工
核心员工
生产任务
培养费用
成本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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