期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

人才流失问题及对策研究被引量：1

下载PDF

导出

摘要一、人才流失对企业的影响对一个企业来说，一个优秀员工的离职给企业所带来的影响是多方面，既有显性的，也有隐性的，企业要承担支付以下成本：一是因某些核心员工的离职，企业生产任务要被迫暂时中断，企业经营效率也会大大降低；二是优秀员工离职所留下的空缺岗位会使企业要花费巨额的培养费用或是寻找顶替者，

作者耿学萃

机构地区宝应县人力资源和社会保障局

出处《人力资源管理》 2014年第1期124-124,共1页 Human Resource Management

关键词人才流失问题企业经营效率员工离职优秀员工核心员工生产任务培养费用成本

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献3

1初凤荣,金妍.国有企业人才流失问题研究[J].现代商业,2013(9):242-242. 被引量：1
2郑蕾.对我国中小企业人才流失的思考[J].中外企业家,2014(11):85-87. 被引量：3
3肖秀梅.企业人才流失分析与对策研究[J].经营管理者,2015(12). 被引量：2

引证文献1

1李若,安晓芳.国有上市公司专业技术人才流失对策分析——以鲲鹏公司为例[J].管理工程师,2016,21(2):28-34. 被引量：1

二级引证文献1

1宋娟娟,胡昊轩.防止国有工程建设企业技术人才流失的对策[J].中小企业管理与科技,2018,2(11):20-21. 被引量：1

1邓华宁.博士后进企业“水土不服”[J].新疆师范大学学报（哲学社会科学版）,2004,25(2):140-140.
2林坤.老国企的硬骨头[J].中国卫生产业,2007(8):41-43.
3孙炯,顾超.沪上青年就业机会多吗[J].成才与就业,2015,0(21):14-16.
4石娇.企业招聘存在的问题与对策浅析[J].决策与信息,2016(11):149-149.
5广州春节后招工难致部分企业提薪[J].中州建设,2008(5):5-5.
6邓喻.更新观念改善社区就业状况[J].世纪桥,2009(9):39-39.
7第二季度就业形势吃紧[J].职业,2001(4):38-39.
8柳月亭.招聘会上为何民工不急老板急[J].就业与保障,2008(3):27-27.
9张家民,许传海.“民工荒”是经济增长方式转变的契机[J].经营与管理,2005(2):15-16. 被引量：3
10乌兹别克斯坦以“小鸡”代工资[J].政府法制,2012(20):21-21.

人力资源管理

2014年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部