企业人力资源管理与绩效的关系探讨

目前,人力资源管理系统在企业发展中得到了企业领导的高度关注,其不仅是因为以人为本管理理念深入对企业发展的影响,更主要的是人力资源管理系统能够在很大程度上提高企业绩效。本文通过对人力资源管理系统与企业绩效之间的关系提出假设,并在此基础上采取科学合理的方法对其进行研究,以此来证实人力资源管理系统有助于提升企业绩效的观点,将人力资源管理系统的作用在企业发展中最大限度的发挥出来,以此来促进企业的可持续发展。