护理绩效分配在手术室工作中的应用

护士绩效考核是目前卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。在护理管理中，提高护士的工作效率，实行科学合理的绩效考核，已成为医疗管理的必然要求［1］。新型的绩效管理模式被借鉴应用于手术室护理管理［2］。郑州人民医院手术室结合实际工作性质，自2009年开始实施护理绩效分配政策，取得良好效果，此分配模式充分调动了手术室护理人员的工作积极性，真正发挥“奖金分配”正面的激励作用，体现多劳多得，提高了工作效率和质量。现报道如下。