摘要
我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。新疆是一个多民族居集的维吾尔自治区,在人事制度改革等方面,与内地众多事业单位有所不同,面临种种压力与挑战。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。为了解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,不断引进国外先进的管理模式,结合新疆当地的实际情况,探索新的改革方向和措施。笔者对新疆事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结,结合现代人力资源管理理论,探讨新疆事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。
