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浅谈绩效薪酬分配中绩效考核的作用
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摘要
在知识经济的时代,人力资本的价值日益凸显,吸引、留住、激励和开发人才,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值。本文介绍了企业人力资源的特点,分析了当前企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法。充分发挥好绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,使企业形成具有持续发展的竞争力。
作者
古爱军
机构地区
义煤集团人力资源部
出处
《魅力中国》
2013年第32期390-390,共1页
关键词
人力资源
绩效考核
绩效薪酬
薪酬分配
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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