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基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究
被引量：
2
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摘要
本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。
作者
桂德权
胡雅洁
唐蔚蔚
胡冰水
张福泉
机构地区
北京协和医院
出处
《卫生经济研究》
2014年第1期47-49,共3页
关键词
纳什均衡
公立医院
新员工离职
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
引文网络
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