管理层激励一致性对盈余稳健性的影响研究

本文定义了管理层激励的一致性水平指标来衡量对管理层激励的效果,并检验了其对盈余稳健性的影响。选取2002—2011年中国沪深两市A股上市公司为样本,运用Basu模型进行了实证检验。实证结果表明,管理层激励的一致性水平与盈余稳健性呈负相关关系,即对管理层激励的一致性水平越高,企业的盈余稳健性越低。实证结果证实了契约因素是稳健性产生的重要动因,并且丰富了管理层激励效果与盈余稳健性的经验研究。