摘要
文章通过对薪酬模式、薪酬结构以及薪酬横向比较分析得出,星级饭店制定柔性的薪酬战略势在必行,并运用实证研究的方式分析了柔性薪酬对星级饭店组织绩效的影响。
出处
《焦作大学学报》
2013年第4期53-57,共5页
Journal of Jiaozuo University
基金
安徽省人文社科项目"安徽省星级酒店核心员工能力素质模型研究--基于Atkinson核心员工概念"(sk2012B075)
安徽省教育厅教学研究项目"高职酒店管理专业实践教学体系的构建
运行和评价研究--基于对旅游星级饭店调查研究的分析"(2012jyxm789)
