职业刻板印象的研究述评

职业刻板印象是对某种职业的预想态度,也是对从事该职业的人员是否能够胜任该职业的预想态度。对职业刻板印象的研究主要集中从应聘者角度和招聘者角度两个方面来进行。影响职业刻板印象的因素主要有观点采择、知觉者与情境的关系和自我卷入。最后指出已有研究的不足及未来研究方向。